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尊重人才，经营人才,人才是企业的第一资本
英威腾始终践行，人才是企业的第一资本
致力于营造人性化的组织环境和氛围 -
英威腾始终坚持尊重人才，经营人才
使每一位成员专业·精业·敬业·乐业
与每一位成员结成牢固的利益、事业共同体
与每一位成员共创事业、共同成长、共赢未来
55世纪公司注重员工的成长与发展和员工的职业生涯规划，并致力于给员工提供良好的职业发展通道，为员工的发展设计了双重晋升的职业发展通道。
公司根据员工的能力、工作表现和业务需要，在征求员工个人意愿后，安排员工在公司内进行流动，以更好地帮助员工发挥潜质，提升职业发展的必要技能。
公司注重员工的专业技能及职业素养的培养，使每个员工能够提升业务素质和综合能力，提高企业的竞争力和可持续发展力。
新员工培养
新员工培训：针对新入职员工，开展为期5天的新员工培训，同时安排经验丰富导师，实行一对一培养，通过3个月的悉心辅导，让新员工能够更快的融进环境，适应工作。
内部讲师培养
内训师训练营：内训师项目是公司培养内部讲师，针对各部门管理者、资深业务专家进行专业性培训，提高授课能力、课程开发能力，达到内部以一带多的培训学习。
初级管理者能力提升
55世纪启航班训练营：启航班项目针对公司的初级管理者量身制定培训课程，在管理能力、沟通力、执行力等方面开展课程学习。经过培训让初级管理者能够快速成长，壮大公司的管理储备干部队伍。
中级管理者能力提升
鸿鹄班训练营：让企业中高层成为中坚力量，将管理需要理论、方法、经验，如何更好的融合、领悟提高，经过学习提高企业中高层的综合效能，进而为企业管理增效。